Hoe bereid je je voor op een assessment?

Assesment
Er zijn twee soorten assesments: selectie en ontwikkelassesments. Een selectie assesment is bedoeld om te kijken of je voor een bepaalde functie waar je op gesolliciteerd hebt, geschikt bent. Een ontwikkelassesment is bedoeld om te kijken wat je sterke en zwakke punten zijn bij mogelijke functies en wat je ontwikkelmogelijkheden zijn. Dit kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan. 

Een combinatie kan ook voorkomen: de organisatie wil weten of je voor een bepaalde functie geschikt bent, maar wil ook weten wat je doorgroeipotentieel is.

continue reading →

10 tips om indruk te maken op de interviewer.

Hoe maak je een goede indruk op de interviewer? Deze vraag wordt ons regelmatig gesteld. Het begint met een paar basisregels waar je je altijd aan moet houden. Hieronder staan ze opgesomd in een overzichtelijke infographic van www.graphs.net.

Uitprinten en boven je bed hangen!

Ontspannen netwerken doe je zo: 18 tips!

Gastcolumn van Ingrid Bannink

Waarom het zo belangrijk is een goed professioneel netwerk binnen en buiten de organisatie te hebben

Van doemscenario naar droombaan

In haar boek “Van doemscenario naar droombaan” voert auteur Birgit Smit je in 9 hoofdstukken mee naar een staat van vrij en positief denken, waarin je niet belemmerd wordt door emoties of overtuigingen.

continue reading →

Solliciteren met de GunfactorVerhoger

Boeken met een zelfbedachte modelnaam in de titel maken mij altijd een beetje huiverig. Vaak gaat het om oude wijn in holistisch gepunnikte nieuwe zakken, die weinig tot niets toevoegt.

Maar los van de term “GunfactorVerhoger” is dit een heel interessant en nuttig boek. In feite is het een boek over hoe netwerken en personal branding je helpen bij het vinden van de juiste vacature, vóórdat anderen deze vacature gevonden hebben.

continue reading →

Succesvol solliciteren voor introverte mensen

Sollicitatiegesprekken worden door veel mensen als lastig ervaren. Introverte mensen vinden het helemaal lastig; ze worden zenuwachtig van het idee dat ze zichzelf moeten verkopen tijdens het gesprek, terwijl ze juist niet graag in de spotlights staan en veel meer naar binnen gericht zijn. Dit boek is een handleiding voor introverte mensen om toch een succesvol sollicitatiegesprek te kunnen voeren.

continue reading →

Hoe vind ik een baan – in 2014

De juiste vacature vinden

Dit boek gaat over het vinden van een baan. Letterlijk. Sterker nog, na het lezen van dit boek ben je in staat om “minimaal drie keer meer passende banen te vinden”, aldus de auteurs Dorien en Geert-Jan Waasdorp. Dat zullen we nog wel eens zien, denk ik dan. Voor alle duidelijkheid: het gaat om het vinden van vacatures, de baan moet je daarna nog zien te bemachtigen.  Daar kunnen wij van Sollicitatietraining.com je dan weer bij helpen.

continue reading →

Voorbereiding op je sollicitatiegesprek in 5 stappen.

Je hebt een sterke brief geschreven, een prachtig cv meegestuurd en je wordt uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek.

Je bent op de afgesproken tijd bij het bedrijf, je ziet wel wat er tijdens het gesprek op je af komt. Een week later krijg je een brief waarin je leest dat de procedure “helaas niet met u voortgezet wordt” en wenst men “ u succes met uw verdere carrière”. Wat ging er verkeerd?

Een sollicitatiegesprek moet je goed voorbereiden. Je krijgt één kans om te schitteren, zorg dus dat je gesprek een succes te wordt.

continue reading →

Aan het stuur tijdens je sollicitatiegesprek

De grootste angst van veel mensen tijdens het sollicitatiegesprek is dat ze niet weten wat er gevraagd gaat worden en wat ze moeten antwoorden. Tijdens onze gesprekstrainingen oefenen we daarmee, maar de belangrijkste tip is: zorg dat in het gesprek de vragen gesteld worden waar jij een goed antwoord op voorbereid hebt.

Dat klinkt logisch, maar hoe doe je dat?

continue reading →