Hoe bereid je je voor op een assessment?

Hoe bereid je je voor op een assessment?

Assesment
Er zijn twee soorten assesments: selectie en ontwikkelassesments. Een selectie assesment is bedoeld om te kijken of je voor een bepaalde functie waar je op gesolliciteerd hebt, geschikt bent. Een ontwikkelassesment is bedoeld om te kijken wat je sterke en zwakke punten zijn bij mogelijke functies en wat je ontwikkelmogelijkheden zijn. Dit kan bijvoorbeeld gebruikt worden voor het opstellen van een persoonlijk ontwikkelplan. 

Een combinatie kan ook voorkomen: de organisatie wil weten of je voor een bepaalde functie geschikt bent, maar wil ook weten wat je doorgroeipotentieel is.

 

continue reading →

10 tips om indruk te maken op de interviewer.

10 tips om indruk te maken op de interviewer.

Hoe maak je een goede indruk op de interviewer? Deze vraag wordt ons regelmatig gesteld. Het begint met een paar basisregels waar je je altijd aan moet houden. Hieronder staan ze opgesomd in een overzichtelijke infographic van www.graphs.net.

Uitprinten en boven je bed hangen!

10 tips om indruk te maken op de interviewer

 

Ontspannen netwerken doe je zo: 18 tips!

Ontspannen netwerken doe je zo: 18 tips!

 

Gastcolumn van Ingrid Bannink

 

Waarom het zo belangrijk is een goed professioneel netwerk binnen en buiten de organisatie te hebben

Netwerken wordt vaak geassocieerd met geslijm en manipulatie. Ongetwijfeld ken jij ook mensen die alleen maar vragen hoe het met je gaat als zij iets van je nodig hebben of die tijdens een netwerkbijeenkomst over je schouder kijken naar interessantere mensen.

Maar dat is niet hoe netwerken werkt.

Hoe werkt Netwerken wel?

continue reading →

Individuele gesprekstrainingen nu ook via Skype te volgen.

Individuele gesprekstrainingen nu ook via Skype te volgen.

We krijgen regelmatig de vraag van cursisten of wij ook op hun locatie training kunnen geven, omdat cursisten geen tijd of mogelijkheid hebben om ver te reizen voor de training. Dit zou de prijs van de training echter te hoog maken. Wij hebben daarom onze gesprekstrainingen zo aangepast dat ze ook via Skype te volgen zijn.

Hoe werkt het?

U skypet ons op de afgesproken tijd op onsGesprekstraining via Skype Skypeaccount Sollicitatietraining NL, en de training kan van start. Gewoon, vanuit het comfort van uw eigen huis de training volgen. De inhoud van de training is hetzelfde, maar u hoeft er de deur niet voor uit!

De ervaringen van de cursisten met deze manier van trainen zijn erg positief. Gemak, ontspannen en na de training meteen thuis zijn veel gehoorde opmerkingen.

Er zijn geen extra kosten verbonden aan het trainen via Skype, dus probeer het gerust uit!

Solliciteren met de GunfactorVerhoger

Solliciteren met de GunfactorVerhoger

 

Solliciteren met de GunfactorVerhogerBoeken met een zelfbedachte modelnaam in de titel maken mij altijd een beetje huiverig. Vaak gaat het om oude wijn in holistisch gepunnikte nieuwe zakken, die weinig tot niets toevoegt.

Maar los van de term “GunfactorVerhoger” is dit een heel interessant en nuttig boek. In feite is het een boek over hoe netwerken en personal branding je helpen bij het vinden van de juiste vacature, vóórdat anderen deze vacature gevonden hebben.

continue reading →

Solliciteren via Youtube

Lisanne Verburg is al een tijdje op zoek naar een baan als grafisch ontwerper. Dus maakte ze deze prachtige sollicitatievideo. Heb je zelf nog een mooi voorbeeld van een sollicitatievideo, stuur maar op!


Succesvol solliciteren voor introverte mensen

Succesvol solliciteren voor introverte mensen

succesvol solliciterenSollicitatiegesprekken worden door veel mensen als lastig ervaren. Introverte mensen vinden het helemaal lastig; ze worden zenuwachtig van het idee dat ze zichzelf moeten verkopen tijdens het gesprek, terwijl ze juist niet graag in de spotlights staan en veel meer naar binnen gericht zijn. Dit boek is een handleiding voor introverte mensen om toch een succesvol sollicitatiegesprek te kunnen voeren.

continue reading →